哈喽大家好,我是花不语,了解我的小伙伴呢应该都知道,我面试考了88.2分。而且我身边考公进面的朋友啊,在听了我的建议之后都是没有低于80分的!
那么今天呢,就带大家学习一下面试的高分技巧,咱们先从思想认识层面上了解结构化面试的本质,然后导出提升结构化面试能力的正确方法,之后再进入到实操层面,去学习具体的答题方法与技巧。面试备考的小伙伴记得一键三连,先赞后看,马上教你面试上岸!
首先呢,我先帮大家明确结构化面试的本质:它到底考察你的是什么?只有认清了这一点,我们才会明确正确的备考方向,了解提升面试能力的方法,避免在备考途中走上弯路。
大部分小伙伴,尤其是对于初学者来讲,结构化面试都会遇到:“结构化面试太难了,拿到题目不知道说什么”、“肚子没货,无话可说,或者有口说不出”、“我只会背模板,如果不背模板我就一个字都说不出来。”的问题
对于以上这些问题,我认为结构化面试表面上是一个“输出”的过程,但实际上考察的是你的“输入”,就是用语言表达的方式来考察你的积累和总结能力。注意,这里的重点在于“积累和总结”,这就是结构化面试考察的本质。至于语言表达只是考察的一个载体,结构化面试并非考察我们的语言能力。
这也可以解释很多宝宝结构化面试存在的问题,本质上是你没有积累和总结,你都没有“输入”,怎么可能做好“输出”呢?
另外,我之所以说思维和逻辑的考察并不是结构化面试考察的本质,那是因为思维和逻辑也是可以通过积累和总结提高的,你之所以“答不到点子上”,“答不到考官的心坎里”,不是你的逻辑和思维不行,本质上讲,还是因为总结和积累不够。
关于如何提升结构化面试能力?
结构化面试实际上需要解决的是两个问题——“说什么”和“怎么说”。关于“说什么”,很多考友存在的一个实际问题就是“肚子没货”,拿到题目无话可说。关于“怎么说”,这里可能存在两方面问题,一是不知道答题要点,答不到点子上;二是不知道怎么表达,只会说大白话、口水话,或者把一些车轱辘话翻来覆去重复说,这都是不行的。接下来先谈一谈不知道说什么
这个问题最关键的方法就是去积累:一是要积累论据素材,二是要积累语言素材。
论据素材主要用于观点启示题,很多考友不论什么题目都只会翻来覆去地用袁隆平、钟南山、于敏、黄文秀这几个人物作为论据。虽然这几个人物事例确实适用面非常广,堪称万能,但同时也非常没有针对性,这种论据实际上就属于一种“模板”了。
如果你不管遇到什么题目都只会用这类论据,你怎么指望面试拿高分呢?而你之所以没有更合适的论据,或者你找不到更新颖的论据,根本原因就是平时缺乏积累。
那么如何高效地进行积累呢?我认为最高效、效果最好的方法是针对一些典型人物素材进行专题积累,例如共和国勋章获得者、七一勋章获得者、全国脱贫攻坚楷模等等,这些人物素材都非常适合在结构化面试中引用,而每一个人物身上又都可以挖掘出不同事例适用于不同的话题。
那么需要积累多少个例子呢?以我自己为例,我在一年多的时间里陆陆续续积累了大概30个不同典型人物,挖掘了大约100个左右的论据素材,每一个素材在备考期间都进行了熟练背诵,这才解决了“肚子没货”的困扰,后面对于观点启示题基本可以做到信手拈来。如果对于初学者,或者备考时间不太充足的考生,我建议至少也要积累15个不同人物,40个左右可以适用于不同话题的素材,只有做到这一点,观点启示题才会有比较大的把握答得好。
