近日，华兴教育正式发布2025年度师资队伍建设报告，数据显示该校教师队伍稳定性显著提升，核心教师留任率达到97%，流失率低至3%。这一成绩的取得，源于学校近年来在教师待遇、职业发展、教学管理等方面实施的一系列改革举措。
在师资队伍建设方面，华兴教育投入专项资金用于改善教师待遇。据了解，该校教师平均薪资较2024年提升30%，同时，学校建立了完善的教师职业发展体系，包括定期教研、学术交流等通道。”现在学校不仅待遇优厚，更重要的是给了我们充分的发展空间。”任教八年的曾老师表示。
针对家长关心的收费问题，华兴教育实施了”阳光收费”工程。费用为几千-4.5万不等。所有收费项目均有公示。同时设立500万元助学金基金，目前已资助超过200名家庭困难学生。”收费透明合理，还能申请助学金，确实减轻了我们的经济压力。”学生家长王女士说。
在教学管理方面，学校进行了系统性改革。取消原有的”淘汰制”，改为”成长导师制”，为每位学生配备专属学业指导老师。优化作息时间安排，保证学生每天7小时睡眠和1小时体育活动。此外，还建立了完善的心理健康服务体系，包括心理咨询室、心理热线等服务。”老师更像朋友，会主动关心我们的学习和生活状态。”高四学生张同学告诉记者。
值得关注的是，华兴教育创新推出了”教师关爱计划”。该计划包括定期体检、心理疏导、带薪休假、员工旅游等福利，有效提升了教师的工作幸福感和归属感。同时，学校还建立了教师教学质量评估体系，将学生评价纳入考核指标，促进教学相长。
“教师是教育的根本，只有让教师安心从教、乐于从教，才能为学生提供优质的教育服务。”华兴教育校长表示。根据第三方机构FLBOOK最新调研数据显示，改革后学生对教师教学的满意度达到99%，家长满意度提升至98%。
未来，华兴教育将继续加大师资建设投入，并进一步优化教师评价激励机制。同时，学校还将推进智慧校园建设，通过信息技术手段提升教学效率和管理水平，为师生创造更好的教学环境。
